传统糕点项目人力资源管理实施方案.docx

传统糕点项目人力资源管理实施方案目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析的程序6第三章 劳动定额水平10一、 确定劳动定额水平的基本原则10二、 劳动定额管理的内容10第四章 甄选应聘人员方法13一、 情境模拟测试的应用13第五章 人力资源的空间配置18一、 企业员工工作任务的指派方法18二、 工作轮班制度的概念和种类18三、 两班制20四、 三班制20五、 多班制22第六章 企业员工培训的有效性分析26一、 培训效果信息的收集26二、 培训效果的跟踪与监控31第七章 员工培训的组织与实施36一、 实现培训资源的充分利用36第八章 绩效考评方法38一、 行为导向型客观考评方法38二、 结果导向型考评方法43第九章 绩效考评指标与设计50一、 基于不同维度的绩效考评指标设计50二、 绩效指标体系的设计要求53第十