传统糕点项目人力资源规划方案(参考).docx

(参考)传统糕点项目人力资源规划方案目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 劳动定额水平5一、 确定劳动定额水平的基本原则5二、 劳动定额水平的概念和种类5第三章 劳动定额统计与分析7一、 产品实耗工时统计的方法7第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用笔试甄选应聘人员的方法11二、 笔试的特点12第五章 招募方式的选择13一、 实施内部招募与外部招募的原则13二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题14第六章 职业生涯发展规划准备工作16一、 组织职业生涯管理的含义和作用16二、 职业生涯发展的基本理论16第七章 员工培训的组织与实施19一、 培训前对培训师的基本要求19第八章 绩效考评系统20一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理20二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突21第九章 绩效考评方法23一、 结果导向型考评方法23二、 行为导向型客观考评方法28第十章 岗位评价数据的处理35