膳食纤维公司员工职业生涯规划与管理.docx

膳食纤维公司员工职业生涯规划与管理xx有限公司目录第一章 薪酬制度管理3一、 薪酬管理制度的类别3二、 奖金制度的制定4三、 薪酬体系设计的基本要求8四、 绩效薪酬体系设计12第二章 公司简介15一、 基本信息15二、 公司简介15三、 公司主要财务数据16第三章 宏观环境分析18第四章 项目基本情况19一、 项目名称及投资人19二、 结论分析19第五章 行业背景分析22第一章 薪酬制度管理一、 薪酬管理制度的类别随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报；而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。现代企业的薪酬管理制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系。而从横向分类来看，薪酬管理制度又是各种单项薪酬制度