传统糕点项目人力资源规划方案.docx

传统糕点项目人力资源规划方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员传统的制定修订方法7二、 企业劳动定员传统的制定修订方法9第三章 招募方式的选择12一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题12二、 选择人员招募方式的主要步骤13第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的目标15二、 面试提问的设计17第五章 培训方法的选择与应用20一、 企业员工培训与开发的各种方法20二、 选择企业员工培训方法的程序40第六章 基于培训需求分析的项目设计44一、 企业员工培训与开发项目设计的原则44第七章 绩效考评方法47一、 行为导向型主观考评方法47二、 绩效考评方法的应用策略50第八章 绩效考评系统51一、 绩效考评误差的含义和类型51第九章 岗位评价的基本步骤58一、 岗位评价的特点58二、 岗位评价的基本功能59三、 进行岗位评价的基本原则60第十章 员工福利