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模板袋泡茶项目人力资源分析目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成5三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划6第二章 行业背景分析7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员传统的制定修订方法9二、 企业劳动定员制定修订的新方法11第四章 工作岗位分析研究13一、 工作岗位分析信息的主要来源13第五章 人力资源的空间配置14一、 改进过细劳动分工的方法14第六章 应聘者面试的组织与实施16一、 面试的内容16二、 面试的目标16第七章 基于培训需求分析的项目设计20一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计20第八章 企业员工培训与开发课程28一、 培训课程设计的基本原则28二、 培训课程设计的项目与内容30第九章 绩效考评系统44一、 绩效考评主体的特点44二、 绩效考评主体的确定45第十章 绩效考评方法46一、 综合型绩效考评方法46二