袋泡茶公司人力资源制度.docx

袋泡茶公司人力资源制度xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额不定期修订7第三章 劳动定额水平8一、 现代劳动定额的发展趋势8第四章 招募方式的选择13一、 选择人员招募方式的主要步骤13二、 实施内部招募与外部招募的原则14第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用简历甄选应聘人员的方法16第六章 员工培训的组织与实施19一、 实现培训资源的充分利用19二、 培训课程的实施与管理20三、 企业员工外部培训的实施24第七章 员工职业生涯规划信息采集25一、 职业生涯规划的内涵与特征25二、 职业与职业生涯的基本概念26第八章 绩效考评方法27一、 行为导向型客观考评方法27二、 行为导向型主观考评方法32第九章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期及其影响因素36二、 绩效管理的职责划分3