袋泡茶项目人力资源管理计划.docx

袋泡茶项目人力资源管理计划目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5二、 工作岗位分析信息的主要来源8第三章 劳动定额水平9一、 通过现行定额之间的比较来衡量9二、 劳动定额水平是定额管理的核心9第四章 招募方式的选择11一、 内部招募的主要方法11二、 外部招募的主要方法13第五章 招聘评估指标的统计分析20一、 人员招聘数量与质量评估20第六章 企业员工培训与开发课程21一、 培训课程设计的程序21二、 培训课程的设计策略22第七章 员工培训的组织与实施27一、 培训前对培训师的基本要求27二、 培训师的培训与开发27第八章 绩效考评指标与设计30一、 绩效考评标准及设计原则30二、 绩效考评指标的类型35第九章 绩效考评方法39一、 行为导向型主观考评方法39二、 目的和要求42第十章 岗位评价的基本步骤43一、 岗位评价的概念43二、 进行岗位评价的基本原则44第十一章 岗