参考豆腐干公司人力资源规划目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 宏观环境分析5第三章 人员招聘与配置7一、 企业组织劳动分工与协作的方法7二、 招募环节的评估11三、 录用环节的评估11四、 利用简历甄选应聘人员的方法14五、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16六、 面试的目标18第四章 行业背景分析21第五章 项目概况23一、 项目概述23二、 项目总投资及资金构成25三、 资金筹措方案25四、 项目预期经济效益规划目标25五、 项目建设进度规划26第一章 公司基本情况一、 公司简介公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用，建立了工会组织，并通过明确职工代表大会各项职权、组织制度、工作制度，进一步规范厂务公开的内容、程序、形式，企业民主管理水平进一步提升。围绕公司战略和高质量发展，以提高全员思想政治素质、业务素质和履职能力为核心，坚持战略导向、问题导向和需求导向，持续深化教育培训改革，精准实施培训，努力
