袋泡茶项目人力资源运营方案参考.docx

参考袋泡茶项目人力资源运营方案目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员的形式3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平的概念和种类5二、 劳动定额水平是定额管理的核心6第三章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试环境的布置8二、 面试的方法8第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 招聘成本及其相关概念12二、 成本效益评估13第五章 企业员工培训需求分析的方法15一、 其他几种模型15二、 前瞻性培训需求评估模型15第六章 培训方法的选择与应用17一、 几种常用培训方法的应用17第七章 绩效考评指标与设计26一、 绩效考评标准及设计原则26第八章 绩效考评方法32一、 行为导向型主观考评方法32第九章 专项薪酬管理制度的起草36一、 薪酬管理制度的类别36二、 薪酬管理制度37第十章 岗位评价数据的处理40一、 岗位评价所需信息来源40二、 岗位评价方法的应用程序40第十一章 工伤管理51一