袋泡茶项目人力资源系统分析.docx

袋泡茶项目人力资源系统分析目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 现代企业组织结构的类型5二、 企业人力资源规划的分类9第三章 人力资源费用预算的审核12一、 审核人力资源费用预算的基本程序12二、 审核人力资源费用预算的基本要求12第四章 招募方式的选择14一、 参加招聘会的主要程序14二、 外部招募的主要方法16第五章 甄选应聘人员方法23一、 能力测试23第六章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训效果评估的实施25二、 培训有效性评估的方法32第七章 基于培训需求分析的项目设计34一、 培训项目的设计与管理应关注的问题34第八章 绩效考评方法36一、 综合型绩效考评方法36第九章 绩效考评指标与设计38一、 绩效考评标准及设计原则38二、 绩效目标设置的原则43第十章 专项薪酬管理制度的起草47一、 奖金制度的制定47二、 岗位工资或能