运动饮料公司人力资源管理.docx

运动饮料公司人力资源管理目录第一章 公司概况3一、 公司基本信息3二、 公司主要财务数据3第二章 行业背景分析5第三章 劳动定额水平7一、 劳动定额水平的概念和种类7二、 劳动定额水平是定额管理的核心8第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员的形式10第五章 招聘评估指标的统计分析12一、 招聘成本效益评估12第六章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用简历甄选应聘人员的方法13第七章 企业员工培训的有效性分析16一、 培训效果信息的收集16第八章 员工职业生涯规划信息采集22一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法22二、 职业生涯规划的内涵与特征24第九章 绩效考评系统26一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义26第十章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评指标的类型29二、 绩效考评标准及设计原则32第十一章 薪酬体系设计的前期准备39一、 技能与能力薪酬体系设计39第十二章 专项薪酬管理制度的起草