模具钢公司人力资源管理计划.docx

模具钢公司人力资源管理计划目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 产品实耗工时统计的方法3第二章 劳动定额水平7一、 确定劳动定额水平的基本原则7二、 用实耗工时来衡量7第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 招聘活动过程评估的相关概念9二、 成本效益评估12第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法13二、 利用笔试甄选应聘人员的方法14第五章 企业员工培训需求分析的方法16一、 前瞻性培训需求评估模型16二、 培训需求循环评估模型17第六章 员工职业生涯规划信息采集19一、 职业生涯规划的内涵与特征19二、 员工职业生涯规划信息的采集20第七章 绩效考评指标与设计23一、 绩效考评指标的类型23第八章 绩效考评方法27一、 结果导向型考评方法27二、 绩效考评方法的应用策略32第九章 市场薪酬调查分析34一、 市场薪酬调查的作用34二、 市场薪酬调查的种类36第十章 薪酬体系设计的前期准备3