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凹凸棒公司人力资源系统分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 劳动定额水平13一、 确定劳动定额水平的基本原则13二、 劳动定额水平的概念和种类13第四章 招募方式的选择15一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题15二、 内部招募的主要方法16第五章 人力资源的空间配置19一、 人力资源时间配置的内容19二、 人力资源配置的基本原理21第六章 企业员工培训需求分析的方法26一、 培训需求循环评估模型26二、 培训需求的调查与确认27第七章 企业员工培训的有效性分析29一、 培训效果评估的实施29二、 培训效果评估方案的设计36第八章 绩效考评方法39一、 绩效考评方法的应用策略39二、 结果导向型考评方法39第九章 绩效考评系统46一、 绩效考评主体的分类和比较46二、 减小绩效考评误差的方法54第十章