凹凸棒公司人力资源规划方案.docx

凹凸棒公司人力资源规划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品产量定额的统计范围和要求8二、 劳动定额完成情况的分析10第四章 人力资源的空间配置12一、 精益生产与5S管理12二、 企业员工工作任务的指派方法15第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 人员招聘数量与质量评估16二、 招聘活动过程评估的相关概念16第六章 企业员工培训需求分析的方法20一、 前瞻性培训需求评估模型20二、 三维培训需求分析模型21第七章 基于培训需求分析的项目设计22一、 培训项目的设计与管理应关注的问题22二、 企业员工培训与开发项目设计的原则23第八章 绩效考评方法26一、 综合型绩效考评方法26二、 制订绩效改善计划的程序27第九章 绩效考评系统29一、 减小绩效考评误差的方法29二、 企业员工绩效申诉的处理31第十章 市场薪酬调