锆公司人力资源计划方案(参考).docx

(参考)锆公司人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6第三章 劳动定额水平7一、 现代劳动定额的发展趋势7二、 通过现行定额之间的比较来衡量11第四章 甄选应聘人员方法12一、 情境模拟测试的应用12二、 人格测试16第五章 人力资源的空间配置17一、 人力资源时间配置的内容17二、 工作轮班制度的概念和种类19三、 两班制21四、 三班制21五、 多班制22第六章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训有效性评估的技术27二、 培训效果评估的实施30第七章 企业员工培训需求分析的方法38一、 培训需求的调查与确认38二、 前瞻性培训需求评估模型39第八章 绩效考评系统41一、 减小绩效考评误差的方法41二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突43第九章 绩效考评方法45一、 行为导向型主观考评方法45二、 制订绩效改善计划的程序48第十章 薪