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枫糖公司人力资源管理目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的内容5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构与组织机构的关系6二、 组织结构设计后的实施原则8第四章 甄选应聘人员方法11一、 能力测试11第五章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试环境的布置13二、 面试的目标13第六章 企业员工培训需求分析的方法16一、 三维培训需求分析模型16二、 其他几种模型16第七章 企业员工培训与开发课程17一、 培训课程的设计策略17第八章 绩效考评系统22一、 绩效考评主体的特点22二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理23第九章 绩效考评指标与设计25一、 绩效考评指标的类型25第十章 专项薪酬管理制度的起草29一、 薪酬管理制度的类别29第十一章 市场薪酬调查分析31一、 市场薪酬调查的种类31第十二章 岗位评价数据的处理33一、 收集岗位评价有关信息的工作程序33