凹凸棒公司人力资源模式分析.docx

凹凸棒公司人力资源模式分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织机构设置的原则6二、 现代企业组织结构的类型10第三章 劳动定额的修订15一、 劳动定额的定期修订15二、 劳动定额修订的内容16第四章 招聘评估指标的统计分析17一、 人员录用评估17二、 人员招聘数量与质量评估17第五章 企业应聘人员的初步甄选18一、 笔试的适用范围18二、 利用笔试甄选应聘人员的方法18第六章 企业培训制度的建立与推行分析20一、 企业各项培训制度的起草20二、 起草与修订培训制度的要求30第七章 基于培训需求分析的项目设计32一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计32二、 企业员工培训与开发项目设计的原则39第八章 绩效考评系统42一、 绩效考评主体的特点42二、 绩效考评的程序与流程设计43第九章 绩效考评指标与设计48一、 绩效考评指标的类型48二、 绩效考评标准及设计原则51第十章