运动饮料项目人力资源计划方案.docx

运动饮料项目人力资源计划方案目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员与其他相关概念的关系9第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 招聘成本效益评估18二、 人员招聘数量与质量评估18第五章 人力资源的空间配置19一、 改进过细劳动分工的方法19第六章 员工培训的组织与实施21一、 培训前对培训师的基本要求21第七章 企业员工培训与开发课程22一、 实施培训教学活动的注意事项22二、 培训课程设计的基本原则23第八章 绩效考评系统27一、 绩效考评误差的含义和类型27二、 绩效考评周期及其影响因素33第九章 绩效考评指标与设计37一、 基于不同维度的绩效考评指标设计37第十章 市场薪酬调查分析41一、 市场薪酬调查数据的分析方法41二、 市场薪酬调查的作用43第十一章 岗位评价数据的处理46一、 岗