锆公司人力资源研究.docx

锆公司人力资源研究目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6第三章 劳动定额水平8一、 劳动定额管理的内容8二、 通过现行定额之间的比较来衡量10第四章 甄选应聘人员方法11一、 能力测试11二、 情境模拟测试12第五章 人力资源的空间配置15一、 人力资源配置的基本概念和种类15二、 企业员工工作任务的指派方法16第六章 员工职业生涯规划信息采集18一、 职业与职业生涯的基本概念18二、 员工职业生涯规划信息的采集18第七章 职业生涯发展规划准备工作21一、 职业生涯发展的基本理论21二、 个入职业生涯规划的含义22第八章 绩效考评系统24一、 绩效考评主体的特点24二、 绩效考评误差的含义和类型25第九章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的分类32二、 行为导向型主观考评方法34第十章 岗位评价的基本步骤38一、 岗位评价的主要