运动饮料项目人力资源管理手册参考.docx

参考运动饮料项目人力资源管理手册目录第一章 行业背景分析4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析信息的主要来源11第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 企业劳动定员传统的制定修订方法13二、 企业劳动定员管理的作用15第五章 招募方式的选择17一、 外部招募的主要方法17第六章 企业应聘人员的初步甄选24一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法24第七章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业与职业生涯的基本概念26第八章 企业员工培训的有效性分析27一、 培训效果评估方案的设计27二、 培训效果信息的收集29第九章 绩效考评指标与设计35一、 绩效指标体系的设计要求35二、 绩效考评标准及设计原则36第十章 绩效考评方法43一、 制订绩效改善计划的程序43二、 绩效考评方法的应用策略44第十一章 员工福利管理分析45