袋泡茶项目人力资源模式分析参考.docx

参考袋泡茶项目人力资源模式分析xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 公司概况6一、 公司基本信息6二、 公司主要财务数据6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的形式8二、 企业劳动定员管理的作用9第四章 工作岗位分析研究11一、 工作岗位分析11第五章 招聘评估指标的统计分析15一、 招募环节的评估15第六章 招募方式的选择16一、 参加招聘会的主要程序16二、 选择人员招募方式的主要步骤18第七章 职业生涯发展规划准备工作20一、 员工职业生涯规划的准备工作20二、 组织职业生涯管理的含义和作用24第八章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训有效性评估的含义和作用25第九章 绩效考评指标与设计29一、 绩效考评标准及设计原则29二、 绩效考评指标的类型34第十章 绩效考评方法38一、 制订绩效改善计划的程序38二