运动饮料公司人力资源研究(范文).docx

(范文)运动饮料公司人力资源研究目录第一章 项目概况4一、 项目概述4二、 项目总投资及资金构成5三、 资金筹措方案6四、 项目预期经济效益规划目标6五、 项目建设进度规划6第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 劳动定员与其他相关概念的关系7二、 企业劳动定员管理的作用15第三章 劳动定额的修订17一、 劳动定额的定期修订17二、 劳动定额不定期修订18第四章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的基本程序19第五章 人力资源的空间配置21一、 人力资源配置的基本原理21二、 精益生产与5S管理25第六章 基于培训需求分析的项目设计29一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计29第七章 企业员工培训需求分析的方法37一、 培训需求的调查与确认37二、 前瞻性培训需求评估模型38第八章 绩效考评方法40一、 结果导向型考评方法40二、 综合型绩效考评方法45第九章 绩效考评系统47一、 绩效考评误差的含义和