模具钢公司人力资源规划方案.docx

模具钢公司人力资源规划方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平的概念和种类5二、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 组织结构设计后的实施原则7二、 现代企业组织结构的类型9第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的基本程序14第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 招聘成本及其相关概念16二、 招聘活动过程评估的相关概念17第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 其他几种模型21二、 培训需求循环评估模型21第七章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 企业培训制度的基本结构23第八章 绩效考评系统24一、 绩效考评主体的确定24二、 绩效考评的程序与流程设计25第九章 绩效考评指标与设计30一、 绩效考评指标的类型30二、 绩效目标设置的原则33第十章 市场薪酬调查分析36一、 市场薪酬调查数据的分析方法36二、 市场薪酬调查的作用38