姜黄素项目人力资源计划.docx

姜黄素项目人力资源计划目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 劳动定额的修订7一、 劳动定额不定期修订7第三章 劳动定额水平8一、 用实耗工时来衡量8第四章 人力资源的空间配置9一、 工作地组织9二、 劳动环境优化的内容和方法10第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 人员录用评估14二、 招聘成本效益评估14第六章 企业员工培训的有效性分析15一、 培训效果评估的一般程序15二、 培训有效性评估的含义和作用16第七章 企业培训制度的建立与推行分析21一、 企业培训制度的基本结构21二、 企业培训制度的执行与完善21第八章 绩效考评指标与设计23一、 绩效考评指标的类型23二、 绩效目标设置的原则26第九章 绩效考评系统29一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理29第十章 专项薪酬管理制度的起草31一、 薪酬管理制度的类别31第十一章 员工福利管理分析33一、