运动饮料公司人力资源分析.docx

运动饮料公司人力资源分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性5四、 项目建设选址6五、 建筑物建设规模6六、 项目总投资及资金构成7七、 资金筹措方案7八、 项目预期经济效益规划目标7九、 项目建设进度规划8第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员传统的制定修订方法10二、 劳动定员的基本概念12第三章 劳动定额的修订14一、 劳动定额修订的步骤14二、 修改劳动定额的方法16第四章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用简历甄选应聘人员的方法17二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法19第五章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试环境的布置21二、 面试的概念21第六章 职业生涯发展规划准备工作23一、 职业生涯发展的基本理论23第七章 员工培训的组织与实施25一、 培训前对培训师的基本要求25第八章 绩效考评方法26一、 结果导向型考评