袋泡茶项目人力资源方案.docx

袋泡茶项目人力资源方案目录第一章 项目基本情况3一、 项目名称及投资人3二、 结论分析3第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6二、 劳动定额不定期修订7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 企业组织机构设置的原则8第四章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的适用范围13第五章 人力资源的空间配置14一、 人力资源时间配置的内容14二、 人力资源配置的基本原理16第六章 员工职业生涯规划信息采集21一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法21二、 职业生涯规划的内涵与特征23第七章 员工培训的组织与实施25一、 实现培训资源的充分利用25第八章 绩效考评系统27一、 绩效考评误差的含义和类型27二、 企业员工绩效申诉的处理33第九章 绩效考评方法35一、 行为导向型主观考评方法35第十章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价结果误差的调整39二、 收集岗位评价有关信息的工作程序41第十一章 专项