姜黄素公司人力资源研究.docx

姜黄素公司人力资源研究目录第一章 项目简介4一、 项目名称及项目单位4二、 项目建设地点4三、 建设规模4四、 项目建设进度4五、 建设投资估算4六、 项目主要技术经济指标5第二章 劳动定额的修订7一、 修改劳动定额的方法7二、 劳动定额修订的内容7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析的程序9第四章 人力资源的空间配置13一、 企业员工工作任务的指派方法13二、 企业组织劳动分工与协作的方法13第五章 甄选应聘人员方法18一、 能力测试18二、 人格测试19第六章 职业生涯发展规划准备工作20一、 个入职业生涯规划的含义20第七章 基于培训需求分析的项目设计22一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计22二、 培训项目的设计与管理应关注的问题29第八章 绩效考评系统31一、 减小绩效考评误差的方法31二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理33第九章 绩效考评方法35