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模板锆公司人力资源培训方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额的修订8一、 修改劳动定额的方法8第四章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 招聘活动过程评估的相关概念14第六章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的目标18二、 面试的概念20第七章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求的调查与确认22二、 前瞻性培训需求评估模型23第八章 员工培训的组织与实施25一、 培训前对培训师的基本要求25二、 培训师的培训与开发25第九章 绩效考评方法28一、 绩效考评方法的比较28二、 目的和要求28第十章 绩效考评系统29一、 绩效考评的程序与流程设计29二、 绩效考评误差的含义和类型33第十一章 专项薪酬管理制度的起草40一、 薪酬管理制度40