枫糖公司人力资源整体解决方案.docx

枫糖公司人力资源整体解决方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人工成本预算的方法6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员制定修订的新方法9第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的内容12二、 面试的方法12第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法16第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训课程的实施与管理18二、 企业员工外部培训的实施21第七章 企业员工培训需求分析的方法23一、 前瞻性培训需求评估模型23二、 培训需求分析的含义24第八章 绩效考评方法25一、 制订绩效改善计划的程序25二、 目的和要求26第九章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评标准及设计原则27二、 绩效目标设置的原则32第十章 薪酬体系设计的前期准备36一、 薪酬体系设计的前期准备工作36二、 绩效薪酬体系