豆腐干公司人力资源分析.docx

豆腐干公司人力资源分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人工成本预算的方法6二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第三章 劳动定额水平11一、 劳动定额管理的内容11二、 劳动定额水平的概念和种类13第四章 人力资源的空间配置15一、 企业组织劳动分工与协作的方法15二、 工作轮班制度的概念和种类19三、 两班制20四、 三班制21五、 多班制22第五章 应聘者面试的组织与实施27一、 面试提问的设计27二、 面试提问的技巧29第六章 企业员工培训需求分析的方法34一、 培训需求的调查与确认34二、 培训需求循环评估模型35第七章 基于培训需求分析的项目设计37一、 企业员工培训项目的开发与管理37二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计44第八章 绩效考评系统52一、 绩效考评误差的含义和类型52二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲