运动饮料公司人力资源培训方案.docx

运动饮料公司人力资源培训方案xxx集团有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 劳动定额的定期修订4二、 修改劳动定额的方法5第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6第三章 招聘评估指标的统计分析8一、 招募环节的评估8二、 招聘成本及其相关概念8第四章 应聘者面试的组织与实施11一、 面试的目标11第五章 企业员工培训的有效性分析14一、 培训效果评估的实施14二、 培训有效性评估的技术21第六章 企业员工培训与开发课程25一、 培训课程设计的程序25第七章 绩效考评系统27一、 企业员工绩效申诉的处理27二、 绩效考评周期及其影响因素29第八章 绩效考评方法32一、 行为导向型主观考评方法32二、 绩效考评方法的分类35第九章 岗位评价数据的处理38一、 岗位评价方法的应用程序38二、 收集岗位评价有关信息的工作程序48第