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参考锑公司人力资源规划xx有限公司目录第一章 人员招聘与配置3一、 情境模拟测试3二、 兴趣测试5三、 外部招募的主要方法5四、 笔试的适用范围12五、 利用笔试甄选应聘人员的方法13第二章 宏观环境分析15第三章 公司概况17一、 公司基本信息17二、 公司主要财务数据17第四章 行业背景分析19第五章 项目基本情况21一、 项目名称及投资人21二、 结论分析21第一章 人员招聘与配置一、 情境模拟测试（一）情境模拟测试的概念情境模拟测试是一种非常有效的人员选拔方法，是根据被测试者可能担任的岗位，编制一套与该岗位实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被测试者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测试其心理素质、实际工作能力、潜在能力等综合素质。（二）情境模拟测试的特点这种方法由于将应聘者放在一个模拟的真实环境中，让应聘者解决某方面的一个“现实”