运动饮料项目人力资源制度手册.docx

运动饮料项目人力资源制度手册目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 企业组织结构与组织机构的关系5二、 组织结构设计后的实施原则7第三章 劳动定额水平10一、 劳动定额水平的概念和种类10二、 现代劳动定额的发展趋势11第四章 甄选应聘人员方法16一、 兴趣测试16第五章 招募方式的选择17一、 内部招募的主要方法17第六章 员工职业生涯规划信息采集20一、 职业与职业生涯的基本概念20二、 职业生涯规划的内涵与特征20第七章 员工培训的组织与实施22一、 培训课程的实施与管理22二、 企业员工外部培训的实施25第八章 绩效考评系统27一、 绩效考评主体的确定27二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义28第九章 绩效考评方法31一、 结果导向型考评方法31二、 绩效考评方法的应用策略36第十章 薪酬体系设计的前期准备38一、 薪酬体系设计的基本