豆腐干公司人力资源管理计划.docx

豆腐干公司人力资源管理计划目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 劳动定额统计与分析9一、 实耗工时的概念和意义9第四章 工作岗位分析研究10一、 工作岗位分析信息的主要来源10第五章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11第六章 招募方式的选择14一、 内部招募的主要方法14第七章 企业员工培训需求分析的方法17一、 前瞻性培训需求评估模型17二、 培训需求分析的含义18第八章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训效果评估的实施19二、 培训效果评估的一般程序26第九章 绩效考评方法28一、 制订绩效改善计划的程序28二、 行为导向型客观考评方法29第十章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评指标的类型35第十一章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价结果误差的调整39二、 收集岗位评价