袋泡茶公司人力资源战略分析.docx

袋泡茶公司人力资源战略分析目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析信息的主要来源3二、 工作岗位分析的程序3第二章 劳动定额水平7一、 确定劳动定额水平的基本原则7第三章 甄选应聘人员方法8一、 人格测试8第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试的概念9二、 面试的方法10第五章 企业员工培训与开发课程13一、 培训课程设计的程序13第六章 培训方法的选择与应用15一、 选择企业员工培训方法的程序15第七章 绩效考评方法18一、 目的和要求18第八章 绩效考评系统19一、 绩效考评周期的确定19第九章 专项薪酬管理制度的起草23一、 薪酬管理制度23二、 奖金制度的制定25第十章 薪酬体系设计的前期准备30一、 薪酬体系设计的前期准备工作30二、 薪酬管理的基本概念32第十一章 最低工资保障制度45一、 工资支付保障45第十二章 岗位评价数据的处理50一、 岗位评价结果误差的调整50第一章