运动饮料公司人力资源体系参考.docx

参考运动饮料公司人力资源体系目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 行业背景分析5第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 企业组织结构的调查7二、 企业人力资源规划的分类11第四章 劳动定额水平14一、 确定劳动定额水平的基本原则14二、 现代劳动定额的发展趋势14第五章 招募方式的选择20一、 外部招募的主要方法20第六章 人力资源的空间配置27一、 改进过细劳动分工的方法27二、 精益生产与5S管理28第七章 员工职业生涯规划信息采集32一、 员工职业生涯规划信息的采集32第八章 员工培训的组织与实施35一、 实现培训资源的充分利用35二、 培训前对培训师的基本要求36第九章 绩效考评方法38一、 绩效考评方法的应用策略38第十章 绩效考评系统39一、 绩效考评主体的分类和比较39二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义47第十一章 薪酬体系设计的前期准备50一、 薪酬