锆公司企业劳动定额定员管理参考.docx

参考锆公司企业劳动定额定员管理xxx有限责任公司目录第一章 企业人员招聘活动的实施3一、 笔试的适用范围3二、 利用简历甄选应聘人员的方法3三、 情境模拟测试的应用5四、 人格测试9五、 外部招募的主要方法10六、 选择人员招募方式的主要步骤17第二章 项目基本情况19一、 项目名称及投资人19二、 结论分析19第三章 宏观环境分析22第四章 行业背景分析27第五章 公司概况29一、 公司基本信息29二、 公司主要财务数据29第一章 企业人员招聘活动的实施一、 笔试的适用范围笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力的测试，一般包括两个层次即一般知识和能力与专业知识和能力。一般知识和能力是指一个人