袋泡茶公司人力资源分析.docx

袋泡茶公司人力资源分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及建设性质4二、 项目承办单位4三、 项目实施的可行性6四、 项目建设选址7五、 建筑物建设规模7六、 项目总投资及资金构成7七、 资金筹措方案7八、 项目预期经济效益规划目标8九、 项目建设进度规划8第二章 人力资源费用预算的审核10一、 审核人工成本预算的方法10二、 企业人力资源费用的构成12第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制15一、 企业组织结构与组织机构的关系15二、 企业人力资源规划的分类17第四章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试提问的设计19二、 面试的基本程序21第五章 甄选应聘人员方法23一、 人格测试23二、 情境模拟测试23第六章 企业员工培训与开发课程26一、 培训课程设计的程序26二、 培训课程的设计策略27第七章 基于培训需求分析的项目设计32一、 企业员工培训项目的开发与管理32二、 企业员工培训与开发项目