锆公司人力资源战略分析(范文).docx

(范文)锆公司人力资源战略分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额的修订8一、 劳动定额修订的内容8二、 劳动定额的定期修订8第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 企业劳动定员制定修订的新方法10二、 企业劳动定员管理的作用12第五章 人力资源的空间配置14一、 劳动环境优化的内容和方法14二、 人力资源时间配置的内容16第六章 招募方式的选择19一、 实施内部招募与外部招募的原则19二、 外部招募的主要方法20第七章 培训方法的选择与应用27一、 选择企业员工培训方法的程序27二、 几种常用培训方法的应用29第八章 基于培训需求分析的项目设计39一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计39二、 企业员工培训项目的开发与管理46第九章 绩效考评方法54一、 制订绩效改善计划的程序54第十章 绩效考评指标与设计56一、 基于不同维度的绩效考评指