锆公司人力资源研究参考.docx

参考锆公司人力资源研究xxx（集团）有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 劳动定额统计工作的任务4二、 实耗工时的概念和意义5第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的步骤6第三章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法9二、 笔试的特点10第四章 人力资源的空间配置12一、 加强现场管理的5S活动12二、 企业员工工作任务的指派方法16第五章 员工职业生涯规划信息采集18一、 职业生涯规划的内涵与特征18第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训有效性评估的方法20二、 培训效果评估的实施21第七章 绩效考评方法29一、 结果导向型考评方法29二、 目的和要求34第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的分类和比较35二、 绩效考评误差的含义和类型43第九章 岗位评价数据的处理50一、 岗位评价方法的应用程序