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锆公司人力资源战略分析xxx（集团）有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品实耗工时统计的方法6二、 实耗工时的概念和意义9第三章 劳动定额水平11一、 劳动定额管理的内容11二、 劳动定额水平的概念和种类13第四章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试的方法15二、 面试的目标17第五章 招募方式的选择20一、 实施内部招募与外部招募的原则20第六章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程的设计策略22二、 实施培训教学活动的注意事项26第七章 员工职业生涯规划信息采集29一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法29二、 职业生涯规划的内涵与特征31第八章 绩效考评方法33一、 目的和要求33第九章 绩效考评系统34一、 绩效管理的职责划分34二、 绩效考评主体的确定37第十章 员工福利管理分析39一、 员工福利管