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锑项目绩效管理xx（集团）有限公司目录第一章 薪酬管理3一、 员工福利管理3二、 员工福利计划的制订程序4三、 岗位评价的特点8四、 岗位评价的基本功能9五、 进行岗位评价的基本原则11六、 市场薪酬调查的种类13第二章 项目基本情况15一、 项目名称及投资人15二、 结论分析15第三章 公司简介18一、 基本信息18二、 公司简介18三、 公司主要财务数据19第四章 行业背景分析21第五章 宏观环境分析23第一章 薪酬管理一、 员工福利管理员工福利管理是指企业根据企业人力资源管理战略和薪酬策略，选择适合的员工福利目标和项目，确定福利标准和支付形式以及实施对象，并对福利政策的实施效果进行评估等一系列管理活动。（一）员工福利管理的主要原则1、合理性原则。所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此，福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最小费用达到最大效果。对于效果不明显的福利