袋泡茶公司人力资源研究(范文).docx

(范文)袋泡茶公司人力资源研究目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及投资人6二、 结论分析6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 现代企业组织结构的类型9二、 企业组织结构图的绘制13第四章 工作岗位分析研究16一、 工作岗位分析的程序16二、 工作岗位分析19第五章 企业应聘人员的初步甄选23一、 笔试的特点23二、 利用简历甄选应聘人员的方法23第六章 招募方式的选择26一、 参加招聘会的主要程序26二、 实施内部招募与外部招募的原则28第七章 培训方法的选择与应用30一、 几种常用培训方法的应用30二、 选择企业员工培训方法的程序38第八章 职业生涯发展规划准备工作42一、 员工职业生涯规划的准备工作42第九章 绩效考评指标与设计47一、 基于不同维度的绩效考评指标设计47第十章 绩效考评方法51一、 绩效考评方法的比较51