枫糖公司人力资源战略分析.docx

枫糖公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 劳动定员的形式14第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制16一、 企业组织结构与组织机构的关系16第四章 应聘者面试的组织与实施19一、 面试的内容19二、 面试的概念19第五章 招聘评估指标的统计分析21一、 人员招聘数量与质量评估21二、 人员录用评估21第六章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程设计的程序22二、 实施培训教学活动的注意事项23第七章 基于培训需求分析的项目设计26一、 企业员工培训项目的开发与管理26二、 基于培训需求分析的员工培训项目设计33第八章 绩效考评指标与设计41一、 绩效目标设置的原则41二、 绩效考评标准及设计原则43第九章 绩效考评系统50一、 绩效管理的职责划分50二、 绩效考评的程序与流程设计53第十章 薪酬体系设计的前期准备58一、 绩效