包装水公司员工培训方法的选择与应用.docx

包装水公司员工培训方法的选择与应用xxx有限责任公司目录第一章 员工培训的组织与实施3一、 实现培训资源的充分利用3二、 培训师的培训与开发4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 行业背景分析8第四章 宏观环境分析10第五章 项目概况12一、 项目概述12二、 项目总投资及资金构成13三、 资金筹措方案14四、 项目预期经济效益规划目标14五、 项目建设进度规划15第一章 员工培训的组织与实施一、 实现培训资源的充分利用人们身边有很多潜在的培训资源，看起来它们与课程设计并没有什么关系，所以往往被忽视。这是程序化的设计方法所带来的负面效果。人、财、物、时间、空间以及信息等几个主要的资源领域应当被充分利用并协调起来，系统地发挥它们自身以及它们之间的相互作用。1、让受训者变成培训者。教师与学员作为培训活动中的两大主体，在培训中扮演的是两个完全不同的角色。但在实际培训活动中，