包装纸公司人力资源方案.docx

包装纸公司人力资源方案目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法7一、 企业劳动定员制定修订的新方法7二、 企业劳动定员管理的作用9第三章 招募方式的选择11一、 外部招募的主要方法11第四章 招聘评估指标的统计分析18一、 录用环节的评估18二、 甄选环节的评估20第五章 员工培训的组织与实施23一、 实现培训资源的充分利用23二、 培训前对培训师的基本要求24第六章 企业员工培训需求分析的方法26一、 培训需求的调查与确认26第七章 绩效考评方法28一、 行为导向型客观考评方法28二、 目的和要求33第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评主体的确定35二、 减小绩效考评误差的方法36第九章 薪酬体系设计的前期准备39一、 薪酬体系设计的前期准备工作39第十章 专项薪酬管理制度的起草42一、 薪酬管理制度42第十一章 用人单位内部劳动规则45一、 用人单位内部劳动规则制