木地板项目人力资源系统分析模板.docx

模板木地板项目人力资源系统分析目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 企业组织机构设置的原则3二、 工作岗位分析7第二章 人力资源费用预算的审核11一、 人力资源费用支出控制的原则11二、 人力资源费用支出控制的作用11第三章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的特点13二、 利用笔试甄选应聘人员的方法13第四章 甄选应聘人员方法15一、 人格测试15第五章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业与职业生涯的基本概念16二、 职业生涯规划的内涵与特征16第六章 企业员工培训需求分析的方法18一、 培训需求循环评估模型18第七章 绩效考评指标与设计20一、 绩效考评标准及设计原则20第八章 绩效考评系统26一、 绩效考评主体的分类和比较26二、 绩效管理的职责划分34第九章 岗位评价数据的处理38一、 岗位评价所需信息来源38二、 岗位评价结果误差的调整38第十章 专项薪酬管理制度的起草41一、 岗位工资