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参考文具公司员工培训xxx（集团）有限公司目录第一章 绩效管理3一、 行为导向型主观考评方法3二、 制订绩效改善计划的程序6三、 绩效目标设置的原则7四、 绩效考评标准及设计原则9第二章 公司简介16一、 基本信息16二、 公司简介16三、 公司主要财务数据17第三章 项目概况19一、 项目概述19二、 项目总投资及资金构成20三、 资金筹措方案20四、 项目预期经济效益规划目标21五、 项目建设进度规划21第四章 宏观环境分析22第五章 行业背景分析24第一章 绩效管理一、 行为导向型主观考评方法（一）排列法排列法也称排序法、简单排列法，是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。它通常是由上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序进行排列。有时为了提高其精度，也可以将工作内容作出适当分解，分项按照优劣顺序排列，作为绩效考评的最后结果。本方法的优点是简单易行，