洗衣液公司人力资源整体解决方案.docx

洗衣液公司人力资源整体解决方案目录第一章 行业背景分析3第二章 人力资源费用预算的审核5一、 审核人工成本预算的方法5二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法10一、 劳动定员传统的制定修订方法10二、 劳动定员的形式12第四章 招聘评估指标的统计分析14一、 成本效益评估14二、 招聘成本及其相关概念14第五章 应聘者面试的组织与实施17一、 面试提问的设计17第六章 企业员工培训的有效性分析20一、 培训效果评估的实施20二、 培训有效性评估的含义和作用27第七章 职业生涯发展规划准备工作31一、 个入职业生涯规划的含义31二、 组织职业生涯管理的含义和作用32第八章 绩效考评系统33一、 绩效考评主体的分类和比较33二、 绩效考评误差的含义和类型41第九章 绩效考评指标与设计48一、 绩效指标体系的设计要求48二、 绩效目标设置的原则49第十章 薪酬体系设计的前期准备53