挂耳咖啡项目人力资源规划.docx

挂耳咖啡项目人力资源规划目录第一章 劳动定额水平3一、 用实耗工时来衡量3二、 现代劳动定额的发展趋势3第二章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析的程序8二、 工作岗位分析11第三章 企业应聘人员的初步甄选15一、 笔试的特点15二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法15第四章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的方法18二、 面试的基本程序20第五章 企业培训制度的建立与推行分析23一、 起草与修订培训制度的要求23二、 企业培训制度的含义24第六章 企业员工培训需求分析的方法26一、 培训需求分析的含义26二、 前瞻性培训需求评估模型26第七章 绩效考评指标与设计28一、 绩效指标体系的设计要求28二、 绩效考评指标的类型29第八章 绩效考评系统34一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理34二、 绩效管理的职责划分35第九章 员工福利管理分析39一、 员工福利计划的制订程序39二、 员工福利的类别和内容43